选聘岗位

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(一)二级学院院长

城市治理与公共事务学院、数字经济与管理学院、设计与艺术学院、光学与电子信息学院、智能制造与智慧交通学院等5个二级学院院长各1名，均为专业技术岗。

(二)管理部门负责人

审计处处长、国际合作交流处(港澳台办公室)处长(主任)及基建与后勤管理处处长各1名，均为管理岗五级。

岗位主要职责

(一)二级学院院长岗位

1.建立科学的管理模式，促进学院跨越式发展。主持二级学院行政全面工作，围绕加快创建国内一流应用型大学的战略目标，谋划和制定学院发展总体目标和战略规划，推进和保障各项改革发展任务的执行落实。

2.构建多维度人才评价体系，加强高层次人才引育。在高层次人才和优秀青年人才引育方面取得新成效，加强中青年骨干培养力度，建设一支富于创新力、竞争力和影响力的高水平师资队伍。

3.凝练学科方向，优化学科结构，推进学科建设。围绕二级学院特色和优势学科组建高水平学术团队，加强一流专业、特色专业建设和学科点建设，加强学院科研创新能力建设，使学院整体研究能力和学科学术水平有明显提高;组织申报国家级重点项目和省部级重大项目，培育大平台和大成果，推进产学研合作，服务国家战略和区域经济社会发展需求。

4.推进二级学院教学改革，进一步提高人才培养质量。围绕立德树人根本任务，结合学校应用型人才培养行动计划(2022-2025)和创新创业人才培养特色，制定和实施基层教学组织建设实施细则，健全人才培养体系，大胆探索应用型人才培养模式改革，全面提高人才培养质量。

5.推进教育开放合作，促进国际交流。与国际知名大学、国际学术组织、科研基地或企业建立长期稳定的战略合作关系，拓展高层次交流合作，提升学院国际化水平和国际竞争力。

6.完成聘任合同约定的其它工作任务。

(二)管理部门负责人岗位

1.较好贯彻执行国家和上级主管部门关于本部门的政策文件和工作要求，落实好上级部门的工作部署。

2.依据国家法律法规要求，起草制定符合本校实际的各类材料，包括但不限于发展规划、管理制度、专题方案以及工作计划，并组织实施。

3能够站在高等教育和学校发展大局中考虑本部门的工作，注重调查研究，加强对外联络交流，树立良好办学形象，争取更多办学资源。

4.负责部门队伍建设，培养高素质专业化人才团队，营造具有奉献意识、开拓精神和创新追求的工作氛围。

5.完成聘任合同约定的其它工作任务。

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